Não se trata do time de futebol da empresa, mas sim daquele que poderá administrar o programa de cuidados com a saúde e bem-estar da sua empresa. Serão necessárias muitas ideias e trabalho para implementá-las e esse trabalho não deve recair inteiramente sobre os ombros do RH – mesmo que sejam muito musculosos e bem definidos devido à pesada carga de trabalho da organização. Ao nomear membros de toda a empresa, você também pode garantir uma oferta adequada a todas as funções, idades e níveis de atividade.
Converse com os funcionários – Se você deseja ajudar seus funcionários a ter uma vida mais saudável, estar em melhor forma e ter sucesso, pergunte-lhes o que eles precisam. Até agora nada muito sofisticado. Isso pode ser feito por meio de pesquisas em massa, reuniões de equipe ou avaliações presenciais.
Ouça e aprenda. Estabeleça metas – Há duas partes a serem consideradas ao projetar qualquer programa de cuidados com a saúde e bem-estar no local de trabalho: a força de trabalho e a empresa. Ambos devem beneficiar, e esses benefícios devem ser de alguma forma quantificáveis, especialmente para o negócio, de modo que, se a liderança ou as estratégias mudarem, a continuação do programa não esteja em causa.